"Sua empresa consegue demonstrar que avaliou os riscos psicossociais dentro do PGR?"
• Estresse e sobrecarga não mapeados
• Conflitos entre equipes e lideranças
• Assédio moral sem protocolo formal
• Afastamentos recorrentes sem causa identificada
• Passivo trabalhista crescendo silenciosamente
NR-1
OBRIGATÓRIA PARA TODOS
PGR
RISCO PSICOSSOCIAL
GRO
GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL
COPSOQ
INSTRUMENTO VALIDADO
O que a maioria das empresas ainda ignora sobre a atualização da NR-1
01
Estresse e Sobrecarga
Pressão por metas, jornadas excessivas e falta de autonomia são fatores de risco exigíveis no PGR e raramente documentados.
03
Gestão sob Pressão
Líderes sobrecarregados e sem suporte estrutural amplificam os riscos existentes. A NR-1 exige que o papel da gestão sobre o clima seja avaliado.
02
Conflitos e Clima
Tensões relacionais entre equipes e lideranças deterioram o ambiente e geram afastamentos que nunca são atribuídos à organização do trabalho.
04
Assédio Moral
Sem protocolos formais e mapeamento prévio, o risco de passivo trabalhista é alto, e cresce silenciosamente.
• COMO ATUAMOS?
•Diagnóstico técnico. •Intervenção precisa. •Resultado mensurável.
01
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Instrumentos validados (COPSOQ / ISTAS21), entrevistas com equipes e lideranças, análise de clima e organização do trabalho. Relatório técnico e plano de ação inclusos.
NR-1 / PGR
02
Intervenções Baseadas em Dados
Nada de palestra genérica. Desenvolvimento de lideranças, prevenção de burnout, protocolos de assédio e ajustes organizacionais com base no diagnóstico real.
INTERVENÇÃO
03
Acompanhamento Contínuo
Monitoramento de indicadores, suporte ao RH e reavaliações periódicas para garantir conformidade e evolução real do clima organizacional.
OPCIONAL
• POR QUE CONFIAR?
Cinco anos dentro de organizações complexas
Entre as atuações, trabalhei na Secretaria da Educação do Estado de São Paulo (SEDUC-SP), responsável pelo acompanhamento simultâneo de 08 escolas, com leitura organizacional ampla, identificação de fatores de risco psicossocial e construção de estratégias junto à gestão.
Essa experiência traduz-se hoje em diagnósticos mais assertivos e intervenções mais efetivas dentro das empresas considerando não apenas indivíduos isolados, mas o funcionamento do sistema como um todo.
Juliana Myrian
Psicóloga · CRP 05/57287
Pós-Graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho
e Neuropsicologia.
• O QUE SUA EMPRESA GANHA?
Conformidade, clima e resultado em conjunto
⚖️
Conformidade com a NR-1
Documentação técnica que demonstra avaliação e gestão dos riscos psicossociais dentro do PGR.
• Relatório técnico com mapeamento de riscos
• Plano de ação documentado e aplicável
📉
Redução de Afastamentos
Identificação precoce dos fatores que geram adoecimento, burnout e absenteísmo recorrente.
• Menos afastamentos por saúde mental
• Redução de passivo trabalhista
🔁
Clima e Produtividade
Intervenções que conectam saúde mental com desempenho real, redução de conflitos e melhora do ambiente.
• Melhor clima organizacional
• Lideranças mais preparadas